Il supporto psicologico in azienda sta diventando sempre più centrale, poiché offre benefici concreti sia per i dipendenti che per l’organizzazione nel suo complesso. La sua importanza risiede nel fornire un aiuto concreto alle persone nella gestione delle difficoltà quotidiane. Il risultato è un miglioramento della loro qualità di vita e del loro benessere generale.
I vantaggi del supporto psicologico in azienda per le persone e le realtà lavorative
Nello specifico, le realtà che decidono di adottare tale misura di welfare possono beneficiare di una serie di vantaggi, tra i quali troviamo:
Miglioramento della produttività e dell’efficienza
Le persone che si sentono supportate a livello psicologico sono generalmente più produttive, perché meno appesantite da problemi personali o da stress cronico. Inoltre, la riduzione dello stress contribuisce a migliorare la capacità di concentrazione e la qualità del lavoro svolto.
Riduzione dell’assenteismo e del turnover
Un’azienda che dimostra attenzione per il benessere psicologico dei suoi collaboratori non solo riduce i costi legati al turnover, ma crea fidelizzazione. Le persone, infatti, quando si sentono supportate dal punto di vista psicologico tendono a limitare le assenze per malattia, spesso legate a stati di stress e burnout.
Miglioramento della Cultura Aziendale
Promuovere il benessere psicologico in azienda invia un messaggio di attenzione e cura, contribuendo a creare un clima di fiducia e collaborazione. Un ambiente di lavoro che favorisce il benessere mentale dei dipendenti tende a essere percepito come più inclusivo e accogliente, dove le persone si sentono libere di esprimere le loro preoccupazioni e le loro idee.
Sviluppo delle competenze interpersonali e di leadership
I percorsi di supporto psicologico spesso includono programmi di crescita personale, comunicazione e gestione delle emozioni, che migliorano le competenze sociali e relazionali. Queste competenze sono essenziali per chi ricopre ruoli di leadership, poiché facilitano la gestione efficace dei team e delle relazioni interne.
Capacità di adattamento al cambiamento
In contesti aziendali dinamici, dove il cambiamento è costante, il supporto psicologico aiuta i dipendenti a sviluppare resilienza e flessibilità, preparandoli a gestire situazioni di incertezza o stress. La capacità di adattarsi rapidamente è una competenza chiave per il successo personale e aziendale, soprattutto in settori che si evolvono velocemente.
Implementare il supporto psicologico in azienda: da dove iniziare? L’esempio Radar
Claudia Anzellotti, HR Manager Radar, racconta come sia possibile per le aziende investire nel benessere della persona, a partire da una serie di iniziative concrete avviate dalla business school Radar Academy.
Tre, nello specifico, le attività da mettere in campo per un servizio che punta sulla salute emotiva:
- Ascolto attivo e promozione di una cultura interna orientata al Feedback continuo, anche attraverso l’utilizzo di strumenti per l’Analisi di Clima;
- Programmi di formazione, che includono workshop sugestione dello stress, mindfulness e tecniche di comunicazione;
- Servizi di supporto psicologico continuo con figure professionali interne oconvenzionate, offrendo un punto di riferimento stabile per i dipendenti.
Abbiamo visto come favorire il benessere psicologico sul lavoro significhi creare ambienti di lavoro sani, produttivi e sostenibili. I benefici di una visione olistica della salute delle persone sono tangibili: la vita dei singoli dipendenti, ma anche della produttività, migliora; vi è una vera e propria spinta all’innovazione e l’intera azienda è sempre più allenata alla resilienza.
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