SERVIZI

INNOVATIVE RECRUITMENT

“Portiamo i nostri Clienti all’incremento di fatturato e di margine. Con i nostri servizi creiamo valore aggiunto,
selezionando per le migliori Aziende i migliori uomini di vendita.”

Recruiting di Agenti e Venditori

E’ il core business di Radar Consulting Italia, che ha al suo attivo innumerevoli selezioni commissionate da Aziende Clienti alla ricerca di venditori ed agenti già introdotti in uno specifico canale di vendita.

Un’attività complessa, che non può essere improvvisata: per selezionare i migliori venditori, è necessario andare oltre i tradizionali canali di recruiting, adottando metodi sempre innovativi e pensati ad hoc, che garantiscano risultati rapidi e soddisfacenti.

Da queste esigenze, nasce l’efficace Metodo innovativo, uno dei servizi ideato e sviluppato da Radar Consulting Italia per la selezione di venditori e agenti introdotti; un sistema che assicura un ritorno certo dell’investimento per le Aziende-Clienti e prospettive professionali interessanti e sempre migliorative per i Candidati.

Il Metodo Radar Consulting® è estremamente efficace: permette di fornire in tempi rapidi e nella più assoluta riservatezza, profili:

• Introdotti nel mercato di riferimento o nei relativi canali di vendita;
• Referenziati with a high degree of ethics and professionalism
• Realmente interessati alla specifica opportunità professionale

I candidati così selezionati sono immediatamente produttivi e capaci di portare sin da subito valore aggiunto all’Azienda.

Reti di Vendita – Sell in e Sell Out

Radar Consulting vanta una solida esperienza in progetti di ricerca e selezione su larga scala (oltre le 20 unità per Azienda).

Nello specifico:

– Creazione di intere reti vendita sell in e sell out

– Attivazione di nuove Business Unit e di nuovi canali di vendita

– Implementazione di reti vendita e di distribuzione, nazionali ed estere

– Ristrutturazione di reti commerciali

– Mappatura delle aree e dei canali di distribuzione e vendita

– Consulenza organizzativa

Radar Consulting Retail

E’ la business unit dedicata al Recruitment di profili specializzati nella gestione di punti vendita e di reti di vendita nazionali ed internazionali, nonché al rafforzamento delle funzioni Marketing, Trade Marketing ed Acquisti di aziende a vocazione Retail.

La struttura dedicata al Retail è molto snella, e coniuga il rigore metodologico che contraddistingue il processo di recruiting di Radar Consulting, con lo stile, la flessibilità e le competenze specifiche che gli esperti in selezione e valutazione della divisione Retail possiedono.

I segmenti di intervento di Radar Consulting RETAIL sono:

  • Luxury
  • Design
  • Fast Fashion
  • Home & Personal Care

Professional & Executive Search

Radar Consulting utilizza le più evolute tecniche di head-hunting e puo’ contare su di un’importante e capillare rete di relazioni per individuare i migliori profili professionali e manageriali dell’area funzionale Sales-Marketing.

Forti della conoscenza del settore e del proprio network, è in grado di fornire alle Aziende Clienti, nella più assoluta riservatezza, profili mirati e referenziati per capacità tecnico-professionali e per reputation.

Recruiting Export Manager

With prior analysis in our Business Client’s needs, we recruit in Italy and abroad,

Sales Agents
Distributors
Importers
Wholesalers
Retailers

Our method is based on the most revolutionized techniques in head-hunting that allows us to find people working in foreign markets and in the sectors that you are looking for. We guarantee our clients the upmost confidentiality.

IL METODO RADAR CONSULTING®

Radar Consulting è l’unica società di recruiting ad aver ideato e sviluppato un efficace metodo innovativo per la ricerca e selezione di venditori ed agenti di commercio introdotti in uno specifico mercato o canale di vendita.

Le Aziende alla ricerca di bravi venditori conoscono bene i limiti dei normali strumenti di ricerca di personale, quali ad esempio gli annunci di lavoro, le banche dati, i social network.

Si tratta in genere di strumenti che, oltre a fornire un numero esiguo di profili in linea con la job-description, non offrono sufficienti garanzie sul valore, sulle esperienze pregresse, sui risultati raggiunti, sull’aspetto emotivo e comportamentale, sulla fiducia.

Il Metodo Radar Consulting® prevede invece un processo strutturato di ricerca diretta, che assicura un risultato certo in tempi rapidi.