CHI SIAMO
INNOVATIVE RECRUITMENT
Leader nella ricerca e selezione di profili specializzati Sales & Marketing e di Agenti di Commercio e
nei servizi di consulenza di direzione sullo sviluppo delle reti di vendita.
Radar Recruiting è nata nel 2010 per fornire una soluzione concreta alla crescente esigenza delle aziende di avere
i migliori venditori presenti sul mercato, si è subito affermata come un player innovativo nel panorama della consulenza di direzione commerciale e marketing, grazie ad un metodo unico di ricerca e selezione del personale di vendita.
I risultati conseguiti, l’approccio innovativo e l’elevata specializzazione, ci hanno permesso di far sapere chi siamo e di guadagnare rapidamente la fiducia di primarie aziende nazionali e multinazionali, che ci riconoscono quale partner concreto
ed affidabile
Agenti e Rappresentanti di Commercio
Agenzie di Rappresentanza
Area Manager
Assistant Store Manager
Brand Ambassador
Brand Manager
Business Partner
Buyer
Business Unit Director
Category Manager
Concessionarie
Country Manager
Customer Relationship Manager
Direttore Commerciale
Direttore di Filiale
Direttore Vendite
Disctrict Manager
Distributori Esteri
Export Manager
Funzionari ed Impiegati Commerciali
Informatori Scientifici e Cosmetici
National Key Account
Key Account Manager
Marketing Manager
Mediatori Creditizi
Merchandiser
Mistery Client
Promoters
Promotori Finanziari
Product Manager
Responsabile Franchising
Responsabile Vendite
Retail Manager
Sell Out Specialist
Store Manager
Tecnici Commerciali
IL NOSTRO CODICE ETICO
Di seguito le 7 regole d’oro seguite da Radar Consulting a garanzia di un rapporto duraturo e di massima fiducia con i propri Clienti e i propri Candidati
1. Svolgiamo la nostra attività con onestà, imparzialità, equità.
2. Non lavoriamo contemporaneamente e
sulla stessa zona con aziende concorrenti.
3. Non formuliamo proposte di lavoro a risorse da noi inserite presso l’Azienda Cliente.
4. Tutti i dati e le notizie riguardanti l’azienda cliente e i candidati, acquisiti nel corso del nostro mandato, sono riservati e coperti da segreto professionale.
5. “Il tempo è denaro” per noi, per il nostri Clienti, per i nostri Candidati: dunque accettiamo mandati solo se riteniamo interessante la collaborazione e se crediamo di poter apportare, con il nostro intervento, valore aggiunto ai nostri interlocutori.
6. Sappiamo dire di no alle Aziende Clienti, quando riteniamo che le condizioni economiche da questi prospettate non siano in linea con i livelli di mercato previsti per la specifica posizione e per le competenze richieste.
7. Teniamo i nostri referenti aziendali ed i nostri candidati continuamente aggiornati circa l’andamento delle selezioni in corso.
